无锡三级人力资源师培训 绩效管理主要讲

无锡三级人力资源师培训绩效管理主要讲什么 人力三级、四级、二级培训找上元 今天上元冯老师跟大家分享一下绩效管理的学习内容： 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

目前，国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争的优势，都非常重视市场薪酬调查数据的采集和分析，并以此作为本企业薪酬决策的重要依据之一。

在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争H益激烈的情况下，无论是企业的经营管理者，还是被雇用的员工，包括企业未来的潜在的受聘者，都越来越多地认识到，按照市场竞争的基本法则，确定员工的薪酬水平，支付劳动者的报酬，才是比较公正公平的举措。

在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。

通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

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